С 1 марта 2026 года, новые поправки в законодательство о занятости — уточняют порядок установления квот для трудоустройства людей с инвалидностью в компаниях с разветвленной структурой, сообщает источник в региональных СМИ.
Кто теперь попадает под действие квот?
Основное изменение касается расширения круга организаций, обязанных соблюдать квоты. Если раньше требования распространялись только на филиалы и представительства, то теперь под действие новых правил попадают все обособленные подразделения иногородних компаний, работающих на территории Владимирской области. Это означает, что производственные цеха, склады, региональные отделы и другие структурные единицы, независимо от их юридического статуса, должны будут выполнять установленные нормативы.
🔍 Например, если компания из Нижнего Новгорода открыла в Муроме офис со штатом более 35 сотрудников, квота для этого подразделения будет рассчитываться по нормативам Владимирской области. Отчётность в таком случае направляется в Муромский филиал Кадрового центра «Работа России». Это важное уточнение для бизнеса, который активно развивает свою деятельность в нашем регионе.
Как рассчитываются квоты?
Сами нормативы квот остались прежними, но порядок их расчёта стал более детализированным:
- Если в организации работает от 35 человек, квота составляет 2% от среднесписочной численности.
- Для компаний со штатом свыше 100 человек квота увеличивается до 3%.
- Квота для обособленных подразделений рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
- Если головной офис и все подразделения расположены в одном регионе, устанавливается единая квота, и работодатель подаёт один сводный отчёт.
Это упрощает отчётность для локальных компаний, но требует более внимательного подхода от межрегиональных игроков. Трудоустройство граждан с инвалидностью является одним из ключевых приоритетов нацпроекта «Кадры», и новые правила призваны сделать этот процесс более эффективным и прозрачным.
«Например, Нижегородская компания открыла в Муроме офис со штатом больше 35 сотрудников. В этом случае квота считается по нормативам Владимирской области – два процента, отчетность направляется в Муромский филиал Кадрового центра «Работа России». При расположении всех подразделений в одном регионе квота суммируется, а отчетность сдается однократно»
Андрей Григорьев, министр труда и занятости населения Владимирской области
📊 Размер квот на трудоустройство инвалидов устанавливается каждым регионом самостоятельно. В целом по России он варьируется от 2 до 4 процентов. Во Владимирской области контроль и надзор за квотированием рабочих мест осуществляет министерство труда и занятости населения региона. Это означает, что местные власти будут внимательно следить за выполнением новых требований, особенно в свете последних новостей Мурома и области о социальной политике.
Для работодателей, которые хотят получить консультации по вопросам квотирования, доступны несколько способов. Можно обратиться через портал Госуслуги в разделе «Контроль надзор» или воспользоваться другими официальными каналами связи с региональными органами власти. Это поможет бизнесу адаптироваться к изменениям и избежать возможных штрафов.
В результате вступления в силу поправок, работодатели Владимирской области должны пересмотреть свои кадровые политики и отчётность. Эксперты отмечают, что новые правила могут способствовать увеличению числа трудоустроенных людей с инвалидностью, что положительно скажется на социальной обстановке в регионе. Следите за дальнейшими новостями в Муроме, чтобы быть в курсе всех изменений в законодательстве и их практическом применении.
Комментарии