Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) выяснили самые распространенные во Владимирской области причины несостоявшегося трудоустройства. В рамках исследования были проанализированы агрегированные обезличенные данные 12,3 тысячи причин отказов, которые рекрутеры региона самостоятельно указали при работе с соискателями в системе Talantix в течение 2022 года.
В 2022 году чаще всего работодатели из Владимирской области отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (54,5% от общего числа всех причин отказов). Вторая по численности отказов причина относится к категории «Другое» (15%) – рекрутер предпочел не указывать конкретную причину либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора.
13% несостоявшихся выходов на работу случились из-за неподходящих условий труда (график, месторасположение работодателя, тип занятости). Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой в вакансии составила – 7%.
Еще в 6% случаев успешное прохождение собеседования и потенциальное трудоустройство оканчивалось гостингом со стороны соискателя. Гостинг – это прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин, то есть, соискатели просто исчезали и переставали выходить на связь.
В 1% — кандидат отказался, так как утратил интереса к компании или вакансии после собеседования. Кроме того, в 0,5% случаев соискатель отказался от предложения, так как получил контроффер от текущего работодателя.
Отказы соискателям в трудоустройстве по явным дискриминационным признакам – из-за пола, возраста – составили 2,7%.
Рэнкинг причин отказов в трудоустройстве в 2022 году, Владимирская область (данные Talantix)
Комментарии