Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос работодателей страны и выяснила, каковы их планы по подбору персонала на 2023 год.
Численность персонала
40% работодателей рассказали, что в 2022 году численность персонала в их компаниях увеличилась. Для сравнения: в конце 2021 года о росте штата сообщали 51% работодателей. В 23% компаний численность персонала за 2022 год не изменилась (год назад – 25%), а в 33% сотрудников стало меньше (год назад об уменьшении численности сообщали только 22%). Еще 4% затруднились ответить (год назад – 1%).
Интересно, что чаще всего о сокращении штата в 2022 году рассказывали самые крупные и самые небольшие компании: 44% с численностью от 1000 человек и 43% с численностью менее 50 человек. Рост штата чаще наблюдался в средних компаниях.
Что произошло с численностью персонала в вашей компании за прошедший год?
В то же время 73% работодателей заявили, что на протяжении 2022 года в их компании НЕ проходили сокращения сотрудников. В 23% людей сокращали, но выборочно (менее 20%), еще в 4% сокращали много (свыше 30%). О крупных сокращениях чаще всех сообщают компании со штатом в пределах 50 человек (10%), о выборочных – со штатом в 101-250 человек (28%).
Те, кто не ощущает дефицита кадров, находятся в явном меньшинстве: только 7% работодателей рассказали, что никогда не испытывали сложностей с наймом и 2022 год не стал исключением, столько же уверены, что кандидатов на рынке труда сейчас достаточно и есть из кого выбирать. Кроме того, 6% компаний заметили, что в их случае дефицит подходящих кандидатов ослаб по сравнению с 2020-2021 годами. Остальные затруднились ответить.
Более половины работодателей (57%) предполагают, что численность персонала в их компании в наступившем году увеличится (как правило, это касается небольших и средних компаний). В 27% не ожидают изменений, а в 16% предполагают, что будут сокращения штата.
В 21% компаний бюджет на подбор персонала за этот год вырос, в 16% — уменьшился. Еще 52% работодателей отмечают, что эта статья расходов осталась без изменений, остальные не смогли оценить. Об уменьшении бюджета на подбор сообщили 31% компаний со штатом до 50 человек и 20% — со штатом от 101 до 200 человек. Об увеличении – каждая четвертая компания численностью от 1000 сотрудников.
Что произошло с бюджетом на подбор персонала в вашей компании за прошедший год?
Треть компаний (35%) в 2023 год планируют увеличить бюджет на подбор персонала, 17% — наоборот, уменьшить. В 37% компаний эта статья расходов останется без изменений. Показательно, что о росте бюджетов на подбор чаще сообщают небольшие компании: 39% с численностью до 100 человек и 36% — с численностью менее 50 человек.
Что произойдет с бюджетом на подбор персонала в вашей компании в 2023 году?
Комментарии