Аналитики крупнейшего в России онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru оценили, насколько чаще во Владимирской области стали появляться вакансии, подходящие для соискателей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

С начала года во Владимирской области работодатели разместили более 2,3 тысяч предложений о работе, доступных соискателям с инвалидностью, это 4% от всех вакансий, открытых в регионе. В целом по стране доля предложений для соискателей с ОВЗ составила 3%.

Работодатели стали активнее рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями: по сравнению с прошлым годом количество вакансий для них выросло во Владимирской области на 50% (в целом по РФ на +37%).

Анализ вакансий показал, что соискателям с ОВЗ проще всего сейчас найти работу в продажах: 39% вакансий, доступных для них, относятся к этой профсфере. В топ-10 вошли также такие направления, как «Административный персонал» (27%), «Транспорт, логистика», «Маркетинг, реклама, PR» и «Информационные технологии, интернет, телеком» (по 13%), «Рабочий персонал» (9%), «Наука, образование» (7%), «Строительство, недвижимость» (4%), «Производство, сельское хозяйство» и «Медицина, фармацевтика» (по 3%).

Наименьшее количество вакансий для соискателей с инвалидностью открыто в профсферах «Государственная служба, некоммерческие организации» (0,04%), «Добыча сырья», «Закупки» и «Высший менеджмент» (по 0,3%), а также «Юристы» (0,4%).

Пожалуй, один из самых сложных факторов для человека с инвалидностью при выходе на работу — психологический. В голове много сомнений: А что, если у меня не получится? Вдруг работодатель будет предвзят? Как коллектив отнесётся к моему положению? Но нужно принять, что, в общем-то, такие вопросы задаёт себе каждый специалист перед выходом на новое рабочее место. Это нормально. А ещё — нормально быть не таким, как все. И сегодня это понимают всё больше и больше людей. Старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева говорит, что работодатели раньше боялись, что человек с инвалидностью не впишется в коллектив, но с повышением уровня культуры компаний появились очень позитивные случаи: «Коллективы часто сближаются от появления такого коллеги, люди вокруг становятся искреннее, добрее и даже энергичнее». Нужно отбросить сомнения, тем более, когда работа из дома стала повсеместно доступна, что позволяет человеку не выходить из зоны комфорта.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.

О HeadHunter 

HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.